Personalvermittlung bundesweit: wir besetzen Ihre Vakanzen nachhaltig.

In technischen Bereichen entscheidet der genaue Fit zwischen Erfahrung, Normenkenntnis und praktischer Arbeitsrealität. Unsere Personalvermittlung bundesweit unterstützt Unternehmen bei technischen Engpassprofilen – von Konstruktion und Entwicklung bis Instandhaltung, Automatisierung und Qualität.

• Konstrukteur / CAD-Konstrukteur – Konstruktion von Bauteilen, Anlagen, Zeichnungen und Stücklisten.
• Entwicklungsingenieur – Entwicklung von Produkten, Komponenten und technischen Lösungen.
• Projektingenieur – technische Projektabwicklung, Koordination und Umsetzung im Betrieb.
• Elektroingenieur – Planung und Entwicklung elektrischer Systeme, Steuerungen und Schaltungen.
• Mechatroniker – Aufbau, Wartung und Instandsetzung mechatronischer Systeme.
• Automatisierungstechniker – SPS, Automatisierung, Inbetriebnahme und Prozessoptimierung.
• Instandhaltungstechniker – Wartung, Störungsbehebung und Anlagenverfügbarkeit.
• Qualitätsingenieur / Qualitätsmanager – Prüfprozesse, Reklamationen, Audits und QM-Systeme.
• Fertigungsingenieur – Prozessplanung, Optimierung und Industrial Engineering.
• Produktionsleiter / Schichtleiter – Führung in Produktion, Kennzahlen und Schichtsteuerung.
• Servicetechniker Außendienst – Installation, Wartung und Fehleranalyse beim Kunden.
• Technischer Zeichner – technische Dokumentation, Zeichnungen und Änderungsmanagement.

Einkauf und Supply Chain sind schwer zu besetzen, weil Marktkenntnis, Verhandlungskompetenz und Prozessverständnis zusammenkommen müssen. Durch gezielte Personalvermittlung finden wir Kandidaten, die Stabilität sichern, Kosten im Blick behalten und Lieferfähigkeit verbessern.

• Operativer Einkäufer – Bestellungen, Liefertermine, Lieferantenkommunikation und Tagesgeschäft.
• Strategischer Einkäufer – Lieferantenstrategie, Verhandlungen, Rahmenverträge und Einsparungen.
• Procurement Manager – Steuerung des Einkaufs, Prozesse, Teamkoordination und KPIs.
• Supply Chain Manager – End-to-end Planung, Steuerung und Optimierung der Lieferkette.
• Disponent / Materialdisponent – Bedarfsplanung, Verfügbarkeit und Terminsteuerung.
• Logistikmanager – Lager, Transport, Prozesse und Dienstleistersteuerung.
• Logistikplaner – Kapazitätsplanung, Materialflüsse und Prozessdesign.
• Lagerleiter – Teamführung, Warenein- und -ausgang, Inventuren und Effizienz.
• Export / Import Specialist – Zoll, Dokumente, Incoterms und internationale Abwicklung.
• Transportkoordinator – Versandsteuerung, Speditionen, Termine und Kosten.
• Inventory Planner – Bestandsmanagement, Reichweiten und Vermeidung von Über- oder Unterbeständen.
• Sourcing Specialist – Lieferantenrecherche, Ausschreibungen und Qualifizierung.

Finanzfunktionen müssen zuverlässig laufen – unabhängig von Wachstum, Umstrukturierung oder Systemwechseln. Wir unterstützen bei der Besetzung von Accounting-, Controlling- und Finance-Rollen mit fachlicher Sicherheit und Business-Nähe.

• Finanzbuchhalter – laufende Buchhaltung, Abschlüsse, Abstimmungen und Kontenpflege.
• Bilanzbuchhalter – Monats- und Jahresabschlüsse, Bilanzierung und Reporting.
• Debitorenbuchhalter – Forderungsmanagement, Mahnwesen und Zahlungseingänge.
• Kreditorenbuchhalter – Rechnungseingang, Zahlungsverkehr und Lieferantenkonten.
• Controller – Planung, Budget, Forecast, Soll-Ist-Analysen und Management-Reporting.
• Senior Controller – komplexe Steuerung, Stakeholderberatung und KPI-Weiterentwicklung.
• Finance Manager – Finanzsteuerung, Teamführung, Abschlüsse und Prozesse.
• Accounting Specialist – Spezialthemen im Rechnungswesen, Standards und Systemprozesse.
• Treasury Specialist – Liquidität, Zahlungsströme, Banken und Cash-Management.
• Steuerfachangestellter / Tax Specialist – Steuererklärungen, Prüfungen und Compliance.
• Leiter Rechnungswesen – Führung Accounting, Abschlussverantwortung und Governance.
• Reporting Analyst – Datenaufbereitung, Reports, BI und Management-Transparenz.

HR-Rollen sind anspruchsvoll, weil operative Stabilität und professionelle Prozesse gleichzeitig gefordert sind. Unsere Personalvermittlung eignet sich für HR-Fachkräfte, Recruiting-Profile, Payroll, HR Operations und moderne Talent-Acquisition-Rollen.

• Recruiter / Talent Acquisition Specialist – Kandidatensuche, Interviews, Auswahlprozesse und Hiring-Steuerung.
• Talent Partner – strategische Recruiting-Unterstützung und Abstimmung mit Fachbereichen.
• People Ops Associate – operative HR-Prozesse, Datenqualität, Onboarding und Mitarbeiterbetreuung.
• HR Business Partner – Beratung von Führungskräften, HR-Strategie und Mitarbeiterbetreuung.
• Personalsachbearbeiter – Administration, Verträge, Stammdaten, Bescheinigungen und Prozesse.
• Personalreferent – Betreuung definierter Bereiche, arbeitsrechtliche Themen und Maßnahmesteuerung.
• HR Manager – HR-Führung, Prozesse, Compliance und Personalplanung.
• Payroll Specialist – Lohn- und Gehaltsabrechnung, Fristen und Abrechnungssysteme.
• HR Operations Specialist – Workflows, Systeme, Datenqualität und operative HR-Prozesse.
• Employer Branding Specialist – Arbeitgeberpositionierung, Kampagnen und Candidate Experience.
• HR Projektmanager – Einführung und Optimierung von HR-Prozessen, Tools und Change-Projekten.
• Personalentwickler / L&D – Trainings, Entwicklungspfade, Talentprogramme und Führungskräfteentwicklung.

Im Einzelhandel sind Besetzungen oft zeitkritisch, weil Ausfälle direkt in der Filiale spürbar werden. Wir finden passende Mitarbeitende für Kasse, Fläche, Theke und Führung – bundesweit und mit Blick auf Verlässlichkeit, Kundenorientierung und Arbeitszeitmodell.

• Kassierer / Mitarbeiter Kasse – Kassiervorgänge, Service und Zahlungsprozesse.
• Warenverräumer / Regalservice – Warenpflege, Verräumung, Ordnung und Flächenverfügbarkeit.
• Verkäufer Einzelhandel – Beratung, Verkauf, Warenpräsentation und Kundenservice.
• Kaufmann im Einzelhandel – Verkauf, Warenwirtschaft, Bestellungen und Organisation.
• Fachverkäufer Fleisch / Fleischereifachverkäufer – Beratung und Verkauf an der Fleischtheke.
• Verkaufsmetzger / Fleischer im Verkauf – Zuschnitt, Präsentation und Bedienung an der Theke.
• Fachverkäufer Fisch – Verkauf, Bedienung, Hygiene und Warenkenntnis im Fischbereich.
• Fachverkäufer Käse / Feinkost – Beratung, Zuschnitt, Präsentation und Service.
• Erstverkäufer – Organisation auf der Fläche, Teamunterstützung und Tagesabläufe.
• Substitut – stellvertretende Markt- oder Filialleitung mit operativer Verantwortung.
• Stellvertretender Marktleiter – Führung, Planung, Kennzahlen und Vertretung der Leitung.
• Marktleiter / Filialleiter – Gesamtverantwortung, Teamführung, Umsatz und Filialsteuerung.

Im Vertrieb zählen nicht nur Erfahrung, sondern auch Abschlussstärke, Branchenverständnis und saubere Kundenkommunikation. Unsere Kandidatenvorauswahl konzentriert sich auf Profile, die messbar liefern und zur Customer Journey passen.

• Vertriebsmitarbeiter Innendienst – Angebote, Kundenbetreuung, Auftragsklärung und Pipeline-Pflege.
• Außendienstmitarbeiter – Neukundenakquise, Bestandskundenpflege und Vor-Ort-Termine.
• Key Account Manager – Betreuung und Ausbau strategischer Kunden mit Umsatzverantwortung.
• Sales Manager – Steuerung von Vertriebsaktivitäten, Forecasting und Zielerreichung.
• Business Development Manager – Aufbau neuer Märkte, Accounts und Go-to-Market-Aktivitäten.
• Account Manager – laufende Kundenbetreuung, Vertragsverlängerungen und Cross-Selling.
• Kundenberater B2B – Bedarfsermittlung, Beratung und Lösungsverkauf.
• Sales Support / Vertriebsassistenz – Angebotsunterstützung, Datenpflege und Koordination.
• Regional Sales Manager – Vertriebsverantwortung für Regionen, Teams und Marktbearbeitung.
• Vertriebsleiter – Führung des Vertriebsteams, Strategie, KPIs und Ergebnisverantwortung.
• Sales Operations Specialist – CRM, Prozesse, Reporting und Vertriebssteuerung.
• Customer Success Manager – Kundenbindung, Nutzungsausbau und Churn-Reduktion.

Im Großhandel stehen stabile Prozesse, schnelle Abwicklung und professioneller B2B-Vertrieb im Vordergrund. Personalvermittlung eignet sich besonders, wenn Erfahrung in Kundenbetreuung, Warenfluss, Auftragssteuerung und Lieferfähigkeit entscheidend ist.

• Vertriebsinnendienst Großhandel – Kundenbetreuung, Angebote, Auftragsklärung und Koordination.
• Sachbearbeiter Auftragsabwicklung – Auftragserfassung, Terminverfolgung und Schnittstellenarbeit.
• Kundenberater B2B – Beratung, Bedarfsklärung und Betreuung von Bestandskunden.
• Außendienstmitarbeiter Großhandel – Akquise, Kundenbesuche und Gebietsverantwortung.
• Key Account Manager B2B – Betreuung strategischer Kunden und Ausbau von Rahmenverträgen.
• Einkäufer Großhandel – Beschaffung, Lieferantenkontakt und Konditionsverhandlungen.
• Disponent / Warensteuerung – Bestände, Nachschub, Verfügbarkeit und Terminsteuerung.
• Lagerleiter – Teamführung, Prozesse, Warenein- und -ausgang und Inventuren.
• Mitarbeiter Wareneingang / Warenausgang – Kontrolle, Buchung, Kommissionierung und Versand.
• Logistikkoordinator – Transportsteuerung, Dienstleister und Prozessabstimmung.
• Versand-/Exportmitarbeiter – Dokumente, Lieferpapiere und internationale Abwicklung.
• Category Manager Handel – Sortimentssteuerung, Artikelmanagement und Lieferantenstrategie.